職場(chǎng)負(fù)面人的內(nèi)心心理分析

職場(chǎng)負(fù)面人，就是在職場(chǎng)中經(jīng)常破壞職場(chǎng)規(guī)則的人，譬如說(shuō)職場(chǎng)最講求團(tuán)隊(duì)精神，而“職場(chǎng)負(fù)面人”就是那個(gè)破壞團(tuán)結(jié)的人。“負(fù)面”的意思是通常指不好的、壞的、消極的一面。

但話鋒一轉(zhuǎn)，似乎職場(chǎng)負(fù)面人也有客觀的原因存在，比如部門(mén)和公司存在嚴(yán)重的問(wèn)題，造成員工心理出現(xiàn)非平衡狀態(tài)，這里指的非平衡并非我們平常認(rèn)識(shí)的心態(tài)不平衡，而是在客觀條件的影響下，造成心理的障礙。
 

似乎在職場(chǎng)中，人與人之間的關(guān)系是挺復(fù)雜的。因?yàn)槁殘?chǎng)中存在的利益最大，而人往往是追逐利益的。就像草原上的牧民，逐水草而生一樣，他們也需要生存。
 

那么如果是公司里的HR、人力資源遇到此類(lèi)人會(huì)怎么辦？如果公司高管們遇到此類(lèi)人又會(huì)持什么樣的態(tài)度？其實(shí)一般來(lái)說(shuō)很簡(jiǎn)單，他們往往會(huì)被即時(shí)的心理效應(yīng)淋漓盡致的揮發(fā)出來(lái)，請(qǐng)這種人離開(kāi)公司。但往往就是這一舉動(dòng)，會(huì)造成后續(xù)的一些不痛不癢的影響，也就是這種影響，會(huì)慢慢像病毒一樣擴(kuò)散。
 

當(dāng)職場(chǎng)中出現(xiàn)“負(fù)面人”的時(shí)候，企業(yè)管理者們考慮的不僅僅是使用你們手中權(quán)力，更多的是去思考本來(lái)就存在的問(wèn)題，然后針對(duì)問(wèn)題去解決。
 

職場(chǎng)“負(fù)面人”從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，屬于淺度意識(shí)下的強(qiáng)迫癥狀，他們認(rèn)為以“消極”“壞”的一面就能“破壞”這個(gè)公司的氛圍和未來(lái)。從事實(shí)來(lái)說(shuō)，也許這種是不可能的。但從客觀的角度來(lái)分析，就像之前說(shuō)的，病毒似的擴(kuò)散會(huì)慢慢影響到公司小范圍的氣候。